§8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22)

^ §8. Статистика трудовых конфликтов

Статистика трудовых конфликтов как составная часть статистики тру-даявляется сравнимо новым разделом российскей статистики, потому что до недавнешнего времени существовавшие юридические нормы не позволяли организациям бизнесменов и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) вопросам трудовых отношений, методом забастовок или локаутов.

Статистика трудовых конфликтов, которая в текущее время существует в Рф, базируется на интернациональных статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й Интернациональной конференцией статистиков §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) труда в 1993 г.

В статистике трудовой конфликт — это ситуация, когда меж трудящимися и работодателями появляется несогласие по определенным вопросам либо группе вопросов, по поводу которых трудящиеся либо работодатели выразили недовольство или §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) по поводу которых трудящиеся либо предприниматели поддерживают требования либо недовольство других трудящихся либо работодателей.

Различают последующие виды трудовых конфликтов:

1) трудовые конфликты без остановки работы. В данном случае конфликтующие стороны выдвигают §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) свои требования, которые разрешаются методом переговорного процесса, или организуют деяния, которые проводятся во внерабочее время и содействуют разрешению конфликта. Такими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание стачечных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и другие деяния §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

2) трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: стачки и локауты.

Стачка — это временное прекращение работы одной либо несколькими группами §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) трудящихся с целью навязать свои требования либо противостоять им, или выразить недовольство, или поддержать требование либо недовольство других трудящихся.

Локаут — это полное либо частичное закрытие 1-го либо нескольких мест работы, или попытка §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) воспрепятствовать обычной трудовой деятельности работников одним либо несколькими работодателями с целью навязать требования либо противодействовать им, или поддержать требования либо недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающим трудовые конфликты. Выделяют §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) две группы конфликтов.

Во-1-х, конфликты, возникающие в итоге коллективных переговоров меж представителями бизнесменов и организациями трудящихся, которые зашли в тупик по вопросам:

а) зарплаты, премий и другим вопросам оплаты §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) труда;

б) критерий труда (длительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.);

в) занятости (кадровая политика, передвижение персонала, закрытие компаний, систематизация персонала, к примеру, кого относить к занятым на подземных работах §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), кзанятым разъездным нравом работы и др.);

г) профсоюзной деятельности.

Во-2-х, конфликты, которые появились не в итоге разработки коллективных трудовых договоров, а по последующим причинам:

а) оплата труда (несвоевременность выплаты заработной платы §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), индексация заработной платы, связанная с инфляционными процессами, и др.);

б) условия труда (изменение длительности рабочего времени, техника безопасности);

в) занятость (массовые увольнения, закрытие компаний, отправление в административные отпуска без компенсации);

г) поддержка других групп трудящихся §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) без выдвижения требований к Своим работодателям;

д) протест (против экономической либо социальной политики правительства) либо выдвижение политических требований;

е) другие предпосылки.

Данные о трудовых конфликтах собираются каждый месяц. При всем этом Учитываются §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22):

число забастовок и локаутов;

количество компаний и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт.

Лица, которые отсутствовали на собственном рабочем месте во время проведения стачки в связи с §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) заболеванием, отпуском и по другим причинам с разрешения администрации либо без него, должны исключаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия.

Определяются длительность трудового конфликта в деньках и §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) утраты рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, также число косвенно вовлеченных в конфликт работников (в итоге нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, горючего и энергии и др.) и §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) убытки, которые несут предприятия в итоге трудовых конфликтов (объем невыпущенной продукции).

При определении количества трудовых конфликтов руководствуются последующим аспектом — одной стачкой считается:

а) временное прекращение работы группой работников, связанное с одним трудовым конфликтом 1-го предприятия §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) либо организации в одно и то же время;

б) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом (к примеру, задержка выплаты заработной платы), которое производят группы работников, занятых на различных предприятиях в §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) одно и то же время;

в) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом, в которое вовлечены работники 1-го предприятия или работники, занятые на различных предприятиях, при всем этом остановки работы §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) происходили в различное время, но период меж остановками работы не превосходит 2-ух месяцев.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по последующим фронтам.

Составляются группировки по причинам трудовых конфликтов с указанием количества §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) конфликтов, числа предприятия и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт, количества трудящихся, участвовавших по этой причине в трудовых конфликтах, и количества рабочего времени (в человеко-днях), потерянного в трудовых конфликтах. Эти данные §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) инсталлируются по отраслям, регионам и для экономики в целом.

Разрабатываются данные о длительности трудовых конфликтов в композиции с такими признаками, как количество конфликтов, численность участвующих в конфликтах и количество потерянных человеко-дней в §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) итоге остановки работы из-за трудовых конфликтов.

Проводится группировка данных о числе участвующих в трудовых конфликтах с учетом данных о количестве конфликтов, числе трудящихся, участвующих в конфликтах, и количестве утрат рабочего §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) времени.

Рассчитываются также среднее число трудящихся, вовлеченных в одну стачку, среднее количество неотработанного времени в расчете на одну стачку, средняя длительность одной стачки, среднее количество неотработанного времени в расчете на §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) 1-го трудящегося, вовлеченного в конфликт. Эти характеристики разрабатываются для отдельных отраслей, по регионам и для экономики в целом.

Для сравнения данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется использовать последующие характеристики:

1) утраты §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) рабочего времени в итоге конфликтов в расчете на 1000 работников:




2) число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся:




Эти характеристики рассчитываются для отраслей, где имели место трудо-, вые конфликты.

В Рф основными причинами забастовок §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) являются: задержки выплаты зарплаты, требования увеличения зарплаты, невыполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энергетическая индустрия, отрасли образования, науки и научного обслуживания.


^ Контрольные вопросы


1. Что понимают под экономически §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) активным популяцией:

а) численность трудовых ресурсов и численность безработных;

б) численность занятых в трудоспособном возрасте и численность занятых за пределами трудоспособного возраста;

в) численность занятых и численность безработных;

г) численность занятых §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) и численность зарегистрированных безработных?

2. Систематизация населения по статусу в занятости обхватывает:

а) все население;

б) население в трудоспособном возрасте;

в) занятых;

г) экономически активное население?

3. В чем состоит отличие на уровне главных групп Интернациональной §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) стандартной систематизации занятий и Общероссийского классификатора занятий?

4. В чем заключается различие понятий «экономически активное население» и «трудовые ресурсы»?

5. Среднесписочная численность работников рассчитывается:

а) для всех занятых в экономике;

б) для занятых на предприятиях §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) и в организациях муниципального сектора;

в) для занятых на предприятиях и в организациях всех форм принадлежности?

6. Очень вероятный фонд рабочего времени:

а) всегда больше практически отработанного времени;

б) равен §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) практически отработанному времени;

в) меньше практически отработанного времени?

7. Количество участвующих в стачке равно:

а) сумме списочной численности работников компаний и организаций, участвовавших в стачке;

б) числу работников, участвующих в трудовом конфликте в течение §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22) всей его длительности;

в) числу работников, прекративших работу в итоге стачки, включая и косвенно вовлеченных работников, которые не участвуют в прекращении работы, но обязаны не работать из-за стачки;

г) числу работников §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22), участвовавших в стачке независимо оттого, участвовали ли они в ней в течение все длительности либо только часть времени?


Литература


1. Методологические положения по статистике. ВыпЛ/Госкомстат Рф. — М., 1996.674с.

2. Встроенная система статистики зарплаты: Способ, управление МВТ §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22). — М.: Финстатинформ, 1994. 344 с.

3. Современные международные советы по статитстике труда. — М.: Финстатинформ, 1994. 176 с.

4. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица, неполная занятость: Способ, управление МВТ. — М.: Финстатинформ, 1994. 272 с §8. Статистика трудовых конфликтов - Т. А. Хоменко (гл. 7, 13, 22). (В 2 кн., кн. 1)




8-prava-kontrolnogo-otdela-administracii-kozlovskogo-rajona-chuvashskoj-respubliki.html
8-predupreditelnie-dejstviya-napravlennie-na-obespechenie-dopustimogo-urovnya-riska-stolknovenij-i-shodov-podvizhnogo-sostava-vzreza-strelok-pri-proizvodstve-manevrovoj-raboti.html
8-pri-pererezke-mezhdu-bugrami-chetveroholmiya-metodicheskie-ukazaniya-dlya-obuchayushihsya.html